养老金五大难题，何时才能解决？下面小编来带你看：

难题一：缴费不均。事业单位养老金待遇高于企业职工2倍到3倍；累计缴费15年，难以应对20年以上的预期余寿；缴费基数伴随工资增长不断加大，费率却呈刚性，不能下降。

难题二：流动错位。由于各地养老金政策差异，居民可能选择缴费低的地区就业，最后选择支付水平高的地区参保十年后领取待遇。

难题三：职业歧视。事业单位政企的员工和企业员工，犹如富翁和贫民！同样都是为国家服务的，为什么差距那么大？何必呢！

难题四：养老基金。个人账户养老基金缩水，每年投资收益损失超过1000亿元；政府在挤出养老金市场后，又加大了自身支付负担，增加后期政府的隐形债务和政治风险。

难题五：来自国家财政，即指养老金预算缺位，公务员逆向参与。政府的养老金支付占财政支出和GDP的比重不仅是经济问题，更是社会问题，国民需要参与决策和分享信息。目前依赖政府部门当期预算，缺乏立法机关监督，社保部门混账支付养老金，中央财政补贴不断增加（从几十亿元到几千亿元）